La guía definitiva para intermediario adventista

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Una momento la empresa decida cambiar de ARL, el tiempo efectivo para iniciar con la nueva ARL será de Un mes y Fracción, a partir de que se radiquen en la ARL actual los siguientes documentos: Carta de donde se informa del cambio, tres ultimos recibos de plazo a la ARL, Cámara de Comercio flamante y copia de la CC del represntante admitido.

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Para los trabajadores dependientes, el empleador (empresa) debe satisfacer el 100% de la ARL del trabajador. Para trabajadores independientes con pacto de prestación de servicios que están entre riesgos I a III, le corresponde pagar el 100% a trabajador. Y los que se encuentran entre riesgos IV y V, le corresponde abonar el 100% a la empresa.

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Si en un proceso de investigación administrativa adelantada contra un empleador, se comprueba que existe omisión en la vigilancia, control y reporte al Ocupación de Trabajo y Seguridad Social, por parte de la administradora de riesgos profesionales o de la ARP del Seguro Social, esta entidad entrará a ser sujeto de investigación.

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Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante pacto de trabajo o como servidores públicos, y